ソフトコム行動計画

2026年4月1日～2029年3月31日まで

目標①：労働者に占める女性労働者の割合を30％以上にする（次世代法・女性活躍推進法）

取組1：育児休業より復職した女性社員へのフォロー強化

＜対策＞

1. 時短勤務等復職後の働き方についての情報発信の強化と制度の構築
2. 幅広い世代の社員が集まるコミュニケーション機会の創出
3. 復職社員への保健師面談の実施等の強化

取組2：採用活動での女性の応募者の増加・内定承諾率の向上

＜対策＞

1. 新卒採用での幅広い世代の女性社員との交流の場の企画・運営の強化
2. 育児休業より復職した女性社員のモデルケースの公開

目標②：全社員の有給休暇取得率を80％以上にする（次世代法・女性活躍推進法）

取組3：生産性向上と総労働時間低減に向けた取り組みの強化

＜対策＞

1. 働き方変革による柔軟な働き方の活用により、仕事への取り組み方を変え生産性を向上させるよう、職場全体で時間外労働30時間超／月、10名までとなる取り組みを強化
2. 管理職者向け労務管理研修等、更なる教育機会の創出
3. 年次有給休暇取得率向上に向けた意識啓発、情報発信の強化

目標③：男性社員の育児休業取得率100％を目指す（次世代法）

取組4：両立支援制度の社内認知度の向上と取得促進

＜対策＞

1. 両立支援の仕組み・社内制度の周知の強化と対象社員への面談の実施
2. 両立支援に関する全社員向けセミナー等の実施

目標④：仕事と介護の両立支援制度の周知強化（次世代法・女性活躍推進法）

取組5：両立支援制度の社内認知度の向上

＜対策＞

1. 両立支援の仕組み・社内制度の周知、相談体制の強化
2. 両立支援に関する全社員向けセミナー等の実施