制度紹介・福利厚生

休日休暇・休業制度

年次有給休暇	初年度10日付与（試用期間終了後に付与）次年度以降、勤続年数に応じて12日～20日
アニバーサリー休暇	1年間で1日好きな日に特別休暇が取得できる制度
リフレッシュ休暇	勤続10年・20年・30年ごとに5日間の特別休暇を付与及び特別ボーナス支給
夏季休暇	7・8月の間で3日間、自分のタイミングで休暇取得できる制度
産前産後休業	産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間休業取得制度
育児休業	子供が1歳に達するまでの間に取得することができ、2歳到達日まで延長可能
出生時育児休業	子供の出生後8週間以内に4週間までの休業を取得できる制度
介護休業	要介護状態にある対象家族1人につき3回、通算1年間の範囲内で取得できる制度
生理休暇	生理日の就業が著しく困難な場合取得可能

多様な働き方を実現するため、ソフトコムでは全社員を対象にリモートワークが可能となっています。

毎日私服での通勤が可能です。

1日・半日単位ではなく、1時間単位で年5日（8時間×5日＝40時間）取得可能です。

連休の前後を有給休暇取得奨励日とし、より有給休暇を取得しやすいよう設定しています。

前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に、10時間以上の休息時間を確保する制度があります。

短時間勤務
1日7時間、6時間、5時間　のいずれかの勤務を選択可能です。
時差出勤
始業時間を9:30、10:00、10:30のいずれかを選択可能です。
子の看護休暇、介護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合、要介護状態にある家族の介護その他の世話をする場合、1年間につき1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として休暇取得が可能です。