制度紹介・福利厚生

休日休暇・休業制度

年次有給休暇 初年度10日付与 (入社月に付与)
次年度以降、勤続年数に応じて12日~20日
アニバーサリー休暇 1年間で1日好きな日に特別休暇が取得できる制度
リフレッシュ休暇 勤続10年・20年・30年ごとに2日間の特別休暇を付与及び特別ボーナス支給
夏季休暇 7・8月の間で3日間、自分のタイミングで休暇取得できる制度
産前産後休業 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間休業取得制度
育児休業 子供が1歳に達するまでの間に取得することができ、2歳到達日まで延長可能
出生時育児休業 子供の出生後8週間以内に4週間までの休業を取得できる制度
介護休業 要介護状態にある対象家族1人につき3回、通算1年間の範囲内で取得できる制度
生理休暇 生理日の就業が著しく困難な場合取得可能

その他特別休暇制度

慶弔関連

  • 結婚
    本人が結婚したとき:7日
    子及び兄弟姉妹が結婚するとき:1日
  • 出産
    妻が出産するとき:2日
  • 忌引
    父母、配偶者又は子が死亡したとき:5日
    祖父母、兄弟姉妹、配偶者の祖父母、父母:2日

新型コロナウイルス関連

以下の特別休暇を取得可能(半日単位での取得可)

  • ワクチン接種日
  • ワクチン接種副反応による発熱等の体調不良時
  • 保育園・幼稚園・小学校のコロナ感染者発生による学級閉鎖等による休暇取得

ソフトコムの多様な働き方

リモートワーク

多様な働き方を実現するため、ソフトコムでは全社員を対象にリモートワークが可能となっています。

カジュアル化

毎日私服での通勤が可能です。

時間単位での有給休暇取得可能

1日・半日単位ではなく、1時間単位で年5日(8時間×5日=40時間)取得可能です。

有給休暇取得奨励日、一斉休暇日の設定

連休の前後を有給休暇取得奨励日とし、より有給休暇を取得しやすいよう設定しています。

勤務間インターバル制度

前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に、10時間以上の休息時間を確保する制度があります。

ワーケーション

ゴールデンウィーク・お盆・年末年始等長期休暇時に、外出先・帰省先にて業務が可能です。
ワーケーションを利用することで混雑した移動期間を避けて行き来することが可能です。

感染症予防対策の徹底

  1. インフルエンザ予防接種の社内実施
    インフルエンザ予防接種を社内にて実施しています。
    当日接種できない社員は、予防接種代の精算が可能です。
  2. 社内の空気の循環、空気清浄機の設置
    社員通用口を開放し空気の入れ替えを随時実施しています。
    会議室だけではなく開発スペースの各所に空気清浄機を設置し、感染症予防対策を徹底しています。
  3. オートディスペンサーの設置
    入室時に手指消毒ができるよう社員通用口、来客用入口へオートディスペンサーを設置しています。
  4. 感染者、濃厚接触者発生時、上司等へ素早く連絡するよう、感染者発生時の対応を社内掲示し運用を徹底しています。
    感染者発生時には社内の除菌作業を実施しています。
  5. 時差出勤
    出社の場合7:30~10:00 30分毎に出社時間の調整が可能です。

育児介護対象社員の多様な働き方

  1. 短時間勤務
    1日7時間、6時間、5時間 のいずれかの勤務を選択可能です。
  2. 時差出勤
    始業時間を9:30、10:00、10:30のいずれかを選択可能です。
  3. 子の看護休暇、介護休暇
    小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合、要介護状態にある家族の介護その他の世話をする場合、1年間につき1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として休暇取得が可能です。

病気療養社員の両立支援制度

  1. 短時間勤務
    労働時間を短縮(7時間、6時間、5時間)することで治療に必要な時間を確保し治療と仕事の両立を図る制度があります。
  2. 短日数勤務
    平日の特定の曜日を休日とし、週休3日制とする制度があります。

その他制度

  • 退職金制度(確定拠出年金)
  • 中小企業共済(さぽーとさっぽろ)
  • 慶弔金制度
  • 報奨金制度
  • ストレスチェック制度
  • 生命保険団体割引制度
  • 財形貯蓄
  • 健康診断(扶養家族含む)
  • 禁煙チャレンジ制度 など

育児と仕事の両立体験談!!

ソフトコムには育児をしながら働ける環境があります!

ソフトコムでは、育児と仕事を両立させ活躍できる環境があります。
今回は、双子のお子さんを育てながら営業企画部で活躍している横浜勤務の女性社員からの体験談です。
ぜひご覧ください。

「制度」があります

  • リモートワークOK
  • フレックスOK
  • 時短勤務OK
  • 時間休暇OK
    ...and more!!

自分のワークライフバランスに合った働き方が選択できます。リモートワークは通勤時間無くお迎えに行けたので、とても助かりました。

「理解」があります

産休育休実績あり(男女とも)

産休育休取得が当たり前の社風です。
育児に理解のある上司・同僚も多く、突然の休みにも対応できるチーム作りができています!度々休んだのですが、いつも温かい言葉をかけていただき、とてもありがたかったです。

「やりがい」があります

マミートラック?
いいえ、やりがいのある仕事ができます!

私は復職した年に新しい骨のある仕事を任されました。大変でしたが、計画的に集中して業務に取り組むことで楽しく仕事ができました。育児をしながらでもやりがいを求めることができる会社です。